تغییر رویکرد در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی استانی
تغییر رویکرد در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی استانی
مهرتبریز- معاون سرمايه انساني و نوسازي اداري سازمان مديريت و برنامه‌ريزي آذربايجان شرقي، با تشريح ابلاغيه دبيرخانه ستاد ملي جشنواره شهيد رجايي، از تحول اساسي در شيوه ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي استاني براي سال ۱۴۰۴ خبر داد.

به گزارش خبرنگار ما در آذربایجان شرقی، رضا رزاقی، معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ظهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگاران اظهار داشت: با هدف حفظ اتقان در ارزیابی‌ها، صیانت از اعتبار این جشنواره و همچنین انطباق با واقعیت‌های اجرایی کشوری و استانی در سال گذشته، رویکرد ارزیابی‌ها در سال ۱۴۰۴ تغییر کرده است. بر این اساس، فرآیند سنتی ارزیابی مبتنی بر گروه‌های شش‌گانه کنار گذاشته شده و ملاک انتخاب دستگاه‌های برتر، صرفاً بر مبنای «جوایز موضوعی» موضوع ماده ۱۱ جشنواره شهید رجایی خواهد بود.

وی افزود: به تمامی دستگاه‌ها ابلاغ شده است که با تمرکز بر مسائل اولویت‌دار و نظام مسائل خاص استان، گزارش عملکرد خود را با در نظر گرفتن خروجی‌های هدفمند و ملموس در ارائه خدمات به مردم و با تمرکز بر موضوعات اداری و شرایط بحرانی ناشی از دو جنگ تحمیلی در سال ۱۴۰۴، جهت ارزیابی نهایی به دبیرخانه ستاد استانی جشنواره شهید رجایی ارسال کنند تا ضمن بررسی موضوعات مختلف و عملکرد دستگاه ها در موضوعات مختلف شناسایی و تجلیل گردند.

معرفی جایزه ویژه «طلوع ایثار» برای خادمان فداکار

معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری در ادامه، به رویکرد جدید جشنواره در تقدیر از ایثارگران نظام اداری اشاره کرد و گفت: یکی از نقاط برجسته جشنواره امسال، پیش‌بینی جایزه استانی «طلوع ایثار» است. این جایزه به آن دسته از همکاران ارجمندی تعلق می‌گیرد که در شرایط دشوار، به‌ویژه در دوران بحران‌های اخیر (از جمله جنگ رمضان)، خدمات فداکارانه و ویژه‌ای را به مردم ارائه کرده‌اند.

رزاقی در پایان خاطرنشان کرد: ما از تمامی دستگاه‌های استانی انتظار داریم با شناسایی دقیق، کارمندانی که خدمت فداکارانه آن‌ها در مقیاس استانی قابل‌توجه است را به همراه مستندات متقن به دبیرخانه معرفی کنند تا فرصت تقدیر از این عزیزان توسط ریاست محترم سازمان فراهم گردد. هدف غایی ما در این دوره، روایت واقعی خدمت‌رسانی صادقانه و بی‌وقفه در شرایط خاص کشور است.